Avtor: Stephen R. Graves – Nisem vojak. Nikoli nisem vzel v roke orožja in ponoči stal na straži. Nikoli se nisem boril v veliki bitki, pristal na sovražnem ozemlju ali imel upravičenega razloga za nošenje vojaške uniforme. Prav tako nisem nadarjen športnik. Vsak teden prevozim nekaj kilometrov s kolesom, vendar me zaradi tega le redko kdo zamenja za triatlonca ali olimpijskega zmagovalca. Prav tako še nikoli nisem prideloval kmetijskih pridelkov za denar. Na vrtu smo pridelali nekaj paradižnikov, vendar nihče od mojih prijateljev ne pravi, da sem kmet.
Če pa bi živel v svetopisemskih časih, je velika verjetnost, da bi bil tako ali drugače povezan z enim od teh treh poklicev – vojakom, športnikom ali kmetom. Kmet in vojak sta bila pogosta “poklicna pot”, in športniki so bili takrat prav tako pomembni, kot so danes. Apostol Pavel je te tri poklice uporabil za predstavitev univerzalnih vrlin, za katere bi si morali verni ljudje prizadevati pri svojem delu. Zapisal je:
“Trpi z menoj kot dober vojak Kristusa Jezusa. Nihče, ki služi vojsko, se ne zapleta v vsakdanje opravke, da bi le bil po volji tistemu, ki ga je vzel za vojaka. Tekmovalec ne dobi venca, če ne tekmuje po pravilih. Kmet, ki se trudi, ima prvi pravico pobirati sadove” (2 Timoteju 2:3-6).
Pavel je s tem hotel povedati, da je vsak od teh poklicev prinašal – in to velja še danes – dvojni sklop vrlin, za katere si je vredno prizadevati:
Vojak: vzdržljivost in osredotočenost. Biti vojak v času vojne ni zabavno. Ni bilo zabavno, ko je Pavel pisal svoje pismo varovancu Timoteju, in tudi danes vojaška služba niso počitnice. Vojna je neizprosna, nepredvidljiva in neprijetna. Veliko se zahteva in malo daje v zameno. Vojak mora biti sposoben dosledno prenašati težave brez pritoževanja in vedno ostati osredotočen na svojo nalogo. Ko se bitka začne, je vojak vezan, dokler naloga ni opravljena. Ne more si vzeti odmora, če je lačen ali utrujen. Nima prostega časa ali bolniške. Ne more si dovoliti, da bi mu misli zablodile ali da bi ga zmotil kaos v okolici.
Športnik: disciplina in ambicioznost. Resnično veliki športniki niso le nadarjeni. Mnogi igralci imajo talent, in mnogi ga tudi zapravljajo. Razlika med velikimi igralci in tistimi, ki svoj talent zapravljajo, je v tem, da veliki igralci svoj talent združujejo z notranjim zagonom in zunanjo disciplino. Ne zadovoljijo se s potencialom odličnosti. Želijo biti odlični in so pripravljeni delati in se žrtvovati, da bi to dosegli.
V atletiki in pri delu se uspeh začne z “željo” – kar bi lahko imenovali ambicija. Obstajajo nezdrave, pogoltne različice ambicioznosti, ko ljudje želijo zmagati za vsako ceno, obstaja pa tudi občudovanja vredna vrsta, ki ločuje ljudi. Ni dovolj, da si želimo biti boljši. Storiti moramo korake, da postanemo boljši, da smo disciplinirani. Disciplina na katerem koli področju pomeni vrsto pomembnih odločitev, konstantno sprejemanje majhnih pravilnih odločitev, ki vodijo k pravilnemu življenju oz. karieri.
Kmet: trdo delo in potrpežljivost. Obstaja preprosta formula, na katero se vsak kmet zanaša vsako leto: trdo delo in potrpežljivost. Dober kmet ne more biti nepotrpežljiv; len kmet je protislovje. Za uspešno kmetovanje sta trdo delo in potrpežljivost bistvenega pomena. Čeprav večina poklicev v današnjem poslovnem svetu morda ne zahteva trdega dela in potrpežljivosti v enaki meri kot kmetovanje v prvem stoletju, ne poznam poklica, ki ne bi zahteval določene mere teh vrlin.
Delodajalci novim zaposlenim omogočijo usposabljanje na delovnem mestu, toda trdo delo je veščina, ki jo moramo prinesti s seboj. Kajti brez trdne delovne etike so talent, inteligenca in ustvarjalnost le malo vredni. Kar zadeva potrpežljivost, je kljub napredku tehnologije še vedno veliko stvari, ki jih ne moremo pospešiti. Če peka piškotov traja 30 minut, traja 30 minut. Tudi razvijanje poklicnih veščin in ustrezno usposabljanje produktivnih zaposlenih zahtevata čas. Za to sta potrebna trdo delo in potrpežljivost – brez bližnjic.
O avtorju
© 2024. Dr. Stephen R. Graves samega sebe opisuje kot organizacijskega stratega, pragmatičnega teologa in socialnega kapitalista. Svetuje vodstvenim delavcem in lastnikom podjetij, pa tudi mladim, ki svojo podjetniško pot šele začenjajo. Je avtor številnih knjig in mnogih člankov ter javni govornik. Njegova spletna stran je www.stephenrgraves.com.
Prevod: Maja Bilbija, Poslovni tok Slovenija, www.poslovnitok.si
Odgovorna oseba: Prof. dr. mag. Dragica Kisilak, univ.dipl.inž.
Vsa morebitna vprašanja ali želje prosimo pošljite na: [email protected]
Vprašanja za diskusijo in razmislek
- S katerim od treh naštetih poklicev se lahko najbolj poistovetite: z vojakom, športnikom ali kmetom? Ste kdaj neposredno sodelovali pri katerem od teh treh poklicev? Če je tako, kaj menite o posebnih lastnostih, ki so navedene za vsakega od njih?
- Ali bi rekli, da sta vzdržljivost in osredotočenost lastnosti, ki ju pogosto opazite na delovnem mestu, ali pa sta razmeroma redki ali celo nenavadni? Pojasnite svoj odgovor.
- Kako se disciplina umešča v obseg odgovornosti, ki jih morate izpolnjevati vsak dan? Ali menite, da je ambicioznost dobra lastnost za uspešnega delavca – ali pa je lahko tudi obremenitev? Če je možno, navedite kakšen primer.
- Če bi nekdo opisal vas in vaš način dela, ali bi rekel, da sta trdo delo in potrpežljivost med vašimi prednostmi? Zakaj ali zakaj ne?
OPOMBA: Če imate Sveto pismo in bi želeli prebrati več o tej temi, razmislite o naslednjih odstavkih (če imate internetno povezavo, lahko z enim klikom na naslednje vrstice preberete vse naštete citate): Pregovori 14:23; 16:26; 1 Korinčanom 3:9; Efežanom 2:10; 2 Timoteju 3:16-17; Jakob 3:14-16
Izziv za ta teden
Ta teden si vzemite čas in razmislite o navedenih brezčasnih resnicah, ki se nanašajo na življenje in delo: vzdržljivost, osredotočenost, disciplina, ambicioznost, trdo delo in potrpežljivost. Na katerem od teh področij menite, da ste najmočnejši? Na katerem področju ste po vašem mnenju najšibkejši?
Če ste član skupine PTS-SLO, bi bilo morda koristno, da se o tem pogovorite s sočlani. Diskutirajte o tem, kako lahko drug drugega podprete in spodbudite k pozitivnim korakom na področjih, potrebnih izboljšanja. Enako lahko storite z mentorjem, bližnjim prijateljem ali skupino, ki ste ji odgovorni.
Copyright © Poslovni tok Slovenija – Vse pravice pridržane!
